نام بخش/ واحد:

واحد منابع انسانی

نام مسئول بخش/ واحد:

جناب آقای مجتبی قربانی

سوابق اجرایی:

مسئول کارگزینی بیمارستان امام علی (ع) کازرون، رئیس امور اداری و مسئول کارگزینی بیمارستان حضرت ولیعصر (عج) کازرون

تعریف شغل:

این شغل دربرگیرنده پست‌های سازمانی است که شاغلین آن‌ها انجام امور مرتبط با امور اداری و استخدامی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، ارزشیابی، حقوق و دستمزد، آموزش کارکنان، دیده‌بانی منابع انسانی و بازنشستگی را عهده‌دار می‌باشند.

شماره تماس داخلی:

 790

شرح وظایف و خدمات قابل ارائه:

•           سیاست‌گذاری در زمینه اجرای برنامه‌های مربوط به نظام‌های استخدامی، برنامه‌ریزی آموزش و بهسازی منابع انسانی و بهبود وضعیت حقوق و دستمزد کارکنان.

•           برنامه‌ریزی برای تأمین و توزیع مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان.

•           برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی متناسب با ضوابط، شاخص‌ها و استانداردها.

•           برنامه‌ریزی و هماهنگی جهت انجام مطالعات کاربردی در راستای آسیب‌شناسی و بهبود مؤلفه‌های مرتبط با مدیریت منابع انسانی.

•           بررسی و تجزیه‌ و تحلیل قوانین و مقررات حاکم بر جذب، نگهداری و ارتقاء منابع انسانی سازمان/مؤسسه.

•           تهیه و تدوین معیارها و شاخص‌های عمومی و اختصاصی ارزیابی عملکرد کارکنان و نظارت بر نحوه اجرای آن‌ها.

•           برنامه‌ریزی و اجرای آزمون‌های استخدامی.

•           نظارت بر حسن اجرای قوانین، مقررات، دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های مربوط در راستای سیاست‌های ابلاغی.

•           اجرای دستورالعمل نظام آموزش کارکنان، تأمین و توزیع نیروی انسانی مشمولین قانون پزشکان و پیراپزشکان، پیام‌آوران بهداشت و ضریب K بر اساس دستور العمل های ابلاغی

•           پیگیری و نظارت در امر استخدام، جذب و به‌کارگیری کارکنان.

•           راهنمایی مراجعان هیأت علمی و غیرهیأت علمی در زمینه قوانین، مقررات و دستورالعمل‌ها بر حسب وظایف اداره مربوطه.

•           ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقاء سطح دانش، تخصص و مهارت‌های آنان.

•           رعایت عدالت در جذب، تداوم خدمت و ارتقاء منابع انسانی.

•           تشخیص احراز شرایط بازنشستگی و حقوق وظیفه مستخدمان فوت‌شده.

•           اجرا، ارزشیابی و صدور گواهی دوره‌های کوتاه‌مدت آموزش شغلی.

•           تهیه و تدوین بانک اطلاعات نیروی انسانی اعم از رسمی، پیمانی، طرحی، قراردادی و ...

•           نیازسنجی منابع انسانی، پیگیری و اخذ مجوز استخدامی.

•           صدور کلیه احکام حقوقی کارکنان اعم از اشتغال، ترمیم حقوق، برقراری حقوق و مزایا، مأموریت آموزشی، ترفیع، انتصابات، اضافه‌کار و سایر موارد مربوطه با رعایت قوانین و مقررات جاری.

•           تهیه، تنظیم و اجرای خدمات آماری مربوط به منابع انسانی و مورد نیاز مؤسسه و نظارت بر حسن اجرای آن.

•           انجام مطالعات لازم به‌منظور کمک در ایجاد و برقراری روش‌های مفید و مؤثر در امور اداری و تشکیل تیم‌ها و گروه‌های کاری مشترک در راستای منابع انسانی سازمان/مؤسسه.

•           انطباق خدمات و فعالیت‌های شغلی و اداری با شاخص‌های استاندارد و الگوهای مناسب اداری.

•           پویا نمودن سیستم اطلاع‌رسانی صحیح و مناسب مرتبط با ارباب‌رجوع.

•           افزایش سطح مسئولیت‌پذیری کارکنان در نظام اداری از طریق آموزش‌های کاربردی.

•           مشارکت فعال در کانون‌های تصمیم‌گیری مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی.

•           مشارکت در تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و مقررات مربوطه در حوزه مدیریت منابع انسانی.

•           استقرار نظام HSR و R & D در حوزه منابع انسانی

•           ایجاد محیط مناسب برای رشد کرامات انسانی و فضایل اخلاقی در نظام اداری دانشگاه

•           به کارگیری فناوری نوین در جهت مکانیزه نمودن فرآیندهای اداری